Реферат на тему Правове регулювання робочого дня і часу відпочинку

Розділ: Держава і правоТип роботи: реферат
Страница 1 из 2 | Следующая страница

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОСВІТІ

Державне освітнє установа вищого професійної освіти

РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ГУМАНІТАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

Кафедра економіко-управлінських

і правових дисциплін

ПРАВОВЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ЧАСУ

І ЧАСУ ОТДЫХА

Контрольна робота з трудовому праву

Науковий керівник:

Москва, 2008

 ОГЛАВЛЕНИЕ

ЗАПРОВАДЖЕННЯ

1. РАБОЧЕЕ ЧАС 

1.1. Поняття робочого дня    

1.2. Режим робочого дня та її облік        

1.3. Робота понад встановленої тривалості робочого дня

2. ЧАС ОТДЫХА  

2.1. Поняття і різноманітні види часу відпочинку

2.2. Обов'язкові перерви у роботі та його тривалість       

ЗАПРОВАДЖЕННЯ

Ринкова економіка вносить істотних змін у зміст трудових взаємин держави і в правове становище їх суб'єктів у зв'язку з впровадженням нових форм власності і методів господарювання, і навіть формування ринку праці. Трудове законодавство – єдина галузь законодавства, що може як безпосередньо впливати на основну виробничу силу – людей, а й захистити в процесі праці. Під упливом системи норм трудового законодавства формується правової механізм соціального захисту працівників.

Без розгляду такого питання, як робочий час та палестинці час відпочинку у трудовому праві, неможливо правильне регулювання процесу праці.

1. Робоча час 1.1. Поняття робочого дня

У трудовому праві під робочою часом розуміється час, протягом якого працівник має виконувати доручену йому роботу (трудову функцію) відповідно до законодавством, правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіком, колективним і трудовим договором, перебувати у розпорядженні роботодавця (ст. 91 ТК).

Крім часу, затрачуваного працівником на безпосереднє виконання трудовий функції, у час включаються та інших періоди виходячи з відповідних нормативних правових актів (перерви для годівлі дитини; стислі перерви на відпочинок, надані вантажникам, друкаркам та інших.; подготовительно-заклю чительное час, т. е. час, необхідне підготовки початку робіт та його завершення, наприклад час спуску в шахту і підйому з шахти; на від ділових видах робіт час у дорозі доречно роботи й назад).

Правовий основою регулювання робочого дня є норми Конституції РФ, Трудового Кодексу, положень про робочому часу й часу отды ха, окремими галузях, правил внутрішнього трудового розпорядку, дей ствующих в організаціях, графіків роботи (змінності), колективних договорів. Індивідуальні умови праці, пов'язані під робочою часом і часом відпочинку, визначаються трудових договорах (контрак тах).

Нормування робочого дня означає встановлення тимчасового критерію заходи праці. Слід сказати, що функціями нормування рабо чого часу є:

· охоронна (на відновлення працездатності, тривалої та високої продуктивності робочої сили в);

· виробнича (забезпечення високої продуктивність праці, виконання завдань, завдань, які підприємствами, установами, орга низациями, хозяйственно-экономическим комплексом країни загалом).

Нормування робочого дня спирається на становище Конститу ции РФ (год. 5 ст. 37), за яким що працює по трудовому дого злодію гарантується встановлена федеральним законом продолжитель ность робочого дня.

Норми тривалості робочого дня, встановлені госу дарством, варіюються залежно та умовами, де працює ра ботник, і навіть від цього, повна чи неповна зайнятість передбачена трудовим договором.

Відповідно трудове законодавство передбачає іду щие види робочого дня:

· нормальне (повне для звичайних умов праці);

· скорочена (повне для особливих умов праці, окремих профес сий, неповнолітніх);

· неповне (менше проти які встановлені цього виду роботи, даної професії за згодою між працівником работода телем).

Для основної маси працівників застосовується нормальна тривалість робочого дня, вона може перевищувати 40 години на тиждень.

Сокращенная тривалість робочого дня, відповідно до ст. 92 ТК, встановлено до працівників: віком від 16 до 18 років – трохи більше 35 години на тиждень; до 16 років – трохи більше 24 години на тиждень. Сокращенная тривалість робочого дня до працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – трохи більше 36 години на тиждень. Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці стверджується гаразд, встановленому законодавством.

Неполное робочий час (неповний робочого дня чи неповна рабо чаю тиждень) може визначатися за згодою між працівником адміністрацією як із прийомі працювати, і згодом (ст. 93 ТК). Неполное робочий час, на відміну скороченого, тягне у себе і неповну оплату. Оплату праці у випадках виробляється пропорцио нально відпрацьованим часу, чи залежно від вироблення. Чинне трудове законодавство неповне робочий час розглядає лише у індивідуальному ракурсі, пов'язуючи його налагодження з ініціативою працівника і соглаше нием з роботодавцем або його обов'язком позитивне вирішення питання на певної ситуації. Можливість встановлення неповного робочого дня як коллек тивного умови праці всім працівникам підприємства чи його частини законом не передбачена.

 

1.2. Режим робочого дня та її облік

Під режимом робочого дня, відповідно до ст. 100 ТК, розуміється форма осередку, т. е. розподіл норми робочого дня з певних календар ным періодам з урахуванням надання полагающегося працівникові отды ха у тому періоді. Режим робочого дня включає у собі:

а) час на чалу роботи;

б) час закінчення роботи;

в) вид робочого тижня;

р) вид обліку робочого дня;

буд) тривалість облікового періоду;

е) за необхідності порядок чергування виходів працювати певних груп працівників.

Оскільки робочий час тісно пов'язане згодом відпочинку, то, при встановленні ре жиму робочого дня визначаються періоди і тривалість від дыха, падаючого на період.

Робоча тиждень включає у собі робочі дні (т. е. дні, коли працівник повинен трудитися) і дні відпочинку у рамках календарної тижня. Вигляд робочого тижня залежить від цього, скільки робочих днів, у календар іншої тижню передбачено режимом робочого дня.

Облік робочого дня полягає у фіксування відпрацювання установ ленній працівникові норми робочого дня. Учетным періодом вважається календарний час, за кото рый фіксується відпрацювання встановленої працівникові нір ми робочого дня.

Основні становища, що стосуються режиму робочого дня та її оп ределения, передбачені в цьому ТК та інших нормативних правових актах. На підприємствах питання режиму рабо чого часу у цілому, по струк турным підрозділам і з окремих категорій працівників вирішують ся правилами внутрішнього трудового розпорядку або у колективних до говірках з урахуванням законодавства.

ТК передбачає можливість встановлення однієї з два види робочого тижня: п'ятиденної чи шестиденної.

При п'ятиденної робочої тижню тривалість щоденної роботи визначається правилами внутрішнього распо рядка чи графіком змінності, затверджуваними адміністрацією по зі гласованию з певним виборним профспілковим органом організації з огляду на специфіку роботи, думки колективу і із дотриманням встановленої тривало сти робочого тижня. П'ятиденна робоча тиждень з цими двома днями відпочинку переважає.

Другий вид робочого тижня – шестиденний робочий тиждень з однією вихідним днем – встановлюється за тими підприємствах, де за характеру виробництва та умов праці вве дение п'ятиденної робочого тижня недоцільно. При шестиденної робочої тижню тривалість щоденної роботи може перевищувати 7 годин при тижневої нормі 40 годин, 6 ча сов при тижневої нормі 36 годинників та 4 годин при тижневої нормі 24 години.

Шестидневная робоча тиждень, як і п'ятиденна, встановлюється роботодавцем разом із відповідним виборним профспілковим органом з огляду на специфіку роботи, думки колективу. Цей вид робочого тижня вводиться переважно у організаціях сфери обслуговування, соціальній та закладів освіти і медичного обслуговування.

Графіки роботи (змінності) є форму розподілу робочого дня по робочим дням конкретного облікового періоду для конкретних груп працівників, пов'язаних між собою про изводственным процесом, чи конкретних працівників, з вуста новленной їм норми робочого дня і полагающегося відпочинку. Вони застосовуються при змінному режимі роботи, т. е. коли одна групу працівників змінює іншу в виробничому про цессе. Працівники чергуються позмінно рівномірно, призначення працівника працювати протягом двох змін поспіль запреща ется.

Відповідно до ТК, час початку будівництва і закінчення їжака денний роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього тру дового розпорядку і графіками змінності відповідно до законодавець ством. Воно визначатиметься з урахуванням потоків пасажирів і транспортних віз можностей конкретного назви населеного пункту. Зазвичай, підприємства різних сфер починають і закінчують роботу у час.

Можливо застосування гнучкого робочого дня, т. е. такого режиму, за якого окремих ра ботников чи колективів підрозділів підприємств допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. У цьому потрібно повна відпрацювання встановленого законом сумарного кількості робочих годин на протягом прийнятого облікового періоду (робочого дня, тижня, місяці та ін.). У кількох випадках, передбачених законодавством, відпрацювання норми ра бочего часу враховується сумарно за обліковий період.

Особливий режим роботи з підсумовуванням, нормуванням й обліком робочого дня застосовується при вахтовому методі організації робіт. Він використовують у тому випадку, коли робота виробляється поза місця постоян ного проживання працівників, і можливість їх щоденного повернення доречно постійного проживання виключається (приміром, коли производ ственные об'єкти значно віддалені від місця перебування ба зового підприємства; роботи досліджують екстремальних природно-кліматичних і сучасних екологічних умовах; за хронічного дефіциту трудових ресурсів). Часом вахти вважаються періоди виконання робіт і междусмен ного відпочинку на об'єкті, де його випущено робота. За загальним правилом, тривалість вахти має перевищувати місяця (у виняткових випадках – двох місяців). Учетный період охоплює все рабо чее час, час у дорозі від місця перебування підприємства до місця роботи й назад та палестинці час відпочинку, приходящееся даний календарний час.

Встановлення оптимального режиму робочого дня для работни ков організації у цілому, її підрозділів, працівників, виконують певні види робіт, має спиратися на глибокий і всебічний аналіз економічних, технічних, соціальних і юридичиних факто рів. При запровадження нових форм організації робочого дня необходи мо керуватися чинних законів й іншими нормативними правовими актами, зокрема галузевими, професійними (тарифними) угодами, колективними договорами. Узятий ре жим праці ні погіршувати економічні результати своєї роботи перед прийняття й матеріальне становище трудящих, спричинить порушення встановлених доз безпеки праці та охорони здоров'я.

1.3. Робота понад встановленої тривалості робочого дня

Встановлена законом тривалість робочого дня (норма робочого дня) є максимальної і його перевищення закон ограни чивает, встановлюючи деякі суворо визначені позов лючения, але із відповідною компенсацією. Форма компенсацію з за кону залежить від цього, нормоване робочий час у працівника чи ненормированное.

Переважна більшість належить до працівникам з нормованим робочим часом, у якому переробка понад доведену норму визнається понаднормової роботою та компенсує ся в грошової форми.

До сверхурочным роботам не допускаються:

· вагітним жінкам і вони, які мають дітей до трьох років;

· працівники до 18-ти років;

· працівники, котрі навчаються без відриву з виробництва в общеобразова тільних установах;

· деяких інших категорії працівників у відповідно до законодавства.

Серед інших категорій працівників, які допускаються до понад урочным роботам, нормативні правові акти називають: на осіб із на активну форму туберкульозу; работни ков, зайнятих з виробництва особливо шкідливі речовини, на ра ботах з радіоактивними речовинами і джерелами іонізуючих излу чений; осіб, звільнених від понаднормових робіт з висновку лечеб ных установ.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, чоловіки, які мають дітей до чотирнадцяти років, працівники, мають дітей-інвалідів до ними вісімнадцяти років, працівники, здійснюють те що за хворі ми членами їхнім родинам відповідно до медичним укладанням, і инва лиды можуть залучатися до сверхурочным роботам тільки з їхніх згоди.

Залучення працівників до сверхурочным роботам офор мляется наказом повноважного посадової особи.

Відповідно до ТК робота у понаднормове час оплачива ется за перші двоє години щонайменше ніж у полуторному розмірі, а й за піду щие годинник – щонайменше ніж у подвійному розмірі.

Під ненормованим робочим днем розуміється особливий режим робочого дня певних категорій працівників, у якому вони у окремі дні у разі через виробничу необхідність мають виконувати свої трудові функції в час (понад доведену норму робочого дня) на пропозицію адміністрації чи з власної ініціативи. Сувора визначеність у питанні про віднесення працівника до осіб з ненормованим робочим часом необхідна задля встановлення фор ми компенсації переробки. Для таких працівників передбачені до полнительные оплачувані відпустки, тривалість яких (зазвичай від трьох до 12 робочих днів) залежить з посади, а точніше – від виконуваної трудовий функції.

2. ЧАС ОТДЫХА 2.1. Поняття і різноманітні види часу відпочинку

Під часом відпочинку розуміється час, позаробочий (від ви полнения трудових функцій) і що використовується працівником зі свого вус мотрению (ст. 106 ТК).

Настільки широке розуміння часу відпочинку насправді включає у собі як періоди, у яких працівник справді відпочиває з посади і який використовує свій вибір (займається спортом, читає тощо. п.), а й час, що він витрачає проїзд доречно роботи й назад. Тільки порядку позов лючения окремих категорій працівників за певних услови ях нормативними правовими актами передбачено включення часу у шляху до робоче по відповідним нір мативам.

Право відпочивати – конституційне право кожного, що забезпечує по трудовому договору встановленої федеральним задо ном тривалістю робочого дня, вихідними і святковими днями, оплачуваним щорічним відпусткою (год. 5 ст. 37 Конституції РФ).

Види часу відпочинку різняться залежно від періоду його пре доставляння:

· протягом робочого дня – перерви на відпочинок і продукти харчування (обідень ные перерви);

· між робітниками днями (змінами) – щоденний (междусменный) відпочинок;

· щотижневий відпочинок – відпочинок між двома робітниками тижнями, включаючи вихідні;

· відпочинок у святкові неробочі дні;

· щорічний відпочинок – відпустки.

2.2. Обов'язкові перерви у роботі та його тривалість

Перерва на відпочинок і продукти

Страница 1 из 2 | Следующая страница

Поділіться рефератом Правове регулювання робочого дня і часу відпочинку

html-посилання на реферат
BB-cсылка на скачать реферат
Пряме посилання на завантажити реферат

Роботи схожі на Правове регулювання робочого дня і часу відпочинку

Аналіз використання робочого дня та шляхи скорочення невиробничих витрат й гіркоти втрат робочого дня
Тип роботи: реферат
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ ПО ВЫСШЕМУ ОСВІТІ ПОВОЛЖСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ІНСТИТУТ СЕРВИСА Кафедра «Економіка і управління» Курсовой проект По дисципліни «Організація, нормування і оплата праці» Тема: «Аналіз використання робочого дня та шляхи скорочення невироЗавантажити
Вивчення витрат робочого години на електромонтажні роботи
Тип роботи: курсова робота

Міністерство освіти та науки України

Миколаївський політехнічний коледж

Курсовий

із предмету:”Економіка організації та планування виробництва”

на задану тему: Організація роботи при виконанні електромонтажних ро

Завантажити
Удосконалення організації праці та робочого місця майстра цеху
Тип роботи: реферат
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ РЕСПУБЛІКИ БІЛОРУСЬ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОСВІТИ
«ВИТЕБСКИЙ ДЕРЖАВНИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
ФАКУЛЬТЕТ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЮ І ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ
КУРСОВАЯ РОБОТА
на тему: « Удоско
Завантажити
Облік робочого години працівника
Тип роботи: реферат
Зміст.
Вступ. 3 Розділ 1. ТЕХНІКО – ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПІДПРИЄМСТВА. 5
Розділ 2. ОПИС ВИРОБНИЧОГО ПРОЦЕСУ. 8 Розділ 3. ТЕОРІЯ ІНДИВІДУАЛЬНОЇ ФОТОГРАФІЇ РОБОЧОГО ДНЯ, ХРОНОМЕТРАЖ І БСМ. 9
Завантажити
Законодавче регулювання робочого години
Тип роботи: реферат
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
МІЖНАРОДНИЙ УНІВЕРСИТЕТ РЕГІ ім. СТЕПАНА ДЕМ’ЯНЧУКА
[email protected]
РЕФЕРАТ
із дисципліни “Управління персоналом”
на задану тему:
“Законодавче регулювання робочог
Завантажити
Поняття і різноманітні види робочого дня
Тип роботи: доповідь
Робоча час- це установл. законод. відрізок календарного часу, в течен. кіт. працівник відповідно до правилами внутрішнього трудового розпорядку, графіком роботи або умовами тр. договору має виконувати свої тр-вые обов'язки. У розділі ст. 42 КЗавантажити