Реферат на тему Способи організації та мотивації праці

Розділ: підприємництвоТип роботи: реферат
Страница 1 из 3 | Следующая страница

Запровадження

У разі ринкових відносин підприємство є основним ланкою всієї економіки, оскільки в таких межах створюється потрібна суспільству продукція, виявляються необхідні послуги.

Підприємство – це самостійний, організаційно окремий господарюючий суб'єкт виробничої сфери народного господарства, що проводить і реалізують продукцію, виконує роботи промислового характеру, чи представляє платні.

Підприємство має конкретне назва – завод, фабрика, комбінат, шахта, майстерня тощо.

Будь-яке підприємство є юридичною особою, має закінчену систему облік і звітність, самостійний бухгалтерський баланс, розрахунковий та інші рахунки, печатку зі своїм найменуванням і товарний знак (марку).

Головна мета (місією) створення і функціонування підприємства є отримання максимально можливої прибутку з допомогою реалізації споживачам готової продукції (виконаних робіт, наданих послуг), з урахуванням якої задовольняються соціальні й економічні запити колективу і власників коштів виробництва.

За підсумками загальної місії підприємства формуються та встановлюються

общефирменные мети, визначених інтересами власника, розмірами капіталу, ситуацією всередині підприємства, довкіллям і дружина мають відповідати наступним вимогам: бути конкретними і вимірними, орієнтованими у часі, досяжними і взаємно підтримуючими.

Кожне підприємство – це складна производственно-экономическая система з багатогранної діяльністю. Найчіткіше виділяються напрями, які треба зарахувати до головним:

1) комплексне вивчення ринку (маркетингова діяльність);

2) інноваційна діяльність (науково-дослідні й досвідчено-

конструкторські розробки, впровадження технологічних, організаційних, управлінських та інших нововведень у виробництві);

3) виробнича діяльність (виготовлення продукції, виконання робіт і надання послуг, розробка такий і асортименту, адекватних попиту над ринком);

4) комерційну діяльність підприємства над ринком (організація та стимулювання збуту виробничої продукції, послуг, дієва реклама);

5) матеріально-технічне забезпечення виробництва (постачання сировини, матеріалів, комплектуючих виробів, забезпечення усіма видами енергії, технікою, устаткуванням, тарою тощо.);

6) економічна діяльність підприємства (всі види планування, ціноутворення, облік і звітність, організація оплати праці, аналіз господарської діяльності й т.п.);

7) послепродажный сервіс продукції виробничо-технічного і споживчого призначення (пусконалагоджувальні роботи, гарантійне обслуговування, забезпечення запасними частинами на ремонт тощо.);

8) соціальна діяльність (підтримку на належному рівні умов праці та життя колективу, створення соціальної інфраструктури підприємства, що включає власні житлові будинки, столові, лікувально-оздоровчі і дитячі дошкільні установи, ПТУ тощо.).

1. Виробничий процес та її організація.

1.1. Структура та принципи організації

виробничого процесу.

Процес взаємодії виробничих чинників для підприємства, направлений замінити перетворення вихідного сировини (матеріалів) в готової продукції, придатну до споживання або до подальшому опрацюванні, утворює виробничий процес чи промисловість.

Основними елементами виробничого процесу є працю (діяльність людей), предмети і кошти праці. Багато виробництвах використовуються природні процеси (біологічні, хімічні).

Найбільш великими частинами виробничого процесу є основне, допоміжне і побічне виробництва.

До основним ставляться ті процеси, прямим результатом якого є виготовлення продукції, складової товарну продукцію цього підприємства, а до допоміжним – ті, у результаті яких створюються напівпродукти для основного виробництва, і навіть виконуються роботи, щоб забезпечити нормальний перебіг основних процесів. Побочное виробництво охоплює процеси переробки відходів основного виробництва чи його утилизации.1

За течією у часі виробничі процеси поділяють на дискретні (прерывные) й безперервні, викликані безперервністю технологічного процесу чи потребами суспільства.

За рівнем автоматизації виділяють процеси: ручні, механізовані (виконуються робітниками з допомогою машин),

_________________________________

1 Балабанов І.Т. Основи організації та мотивації – М.: Фінанси і статистика, 1999.

автоматизовані (виконуються машинами під наглядом робочого) і

автоматичні (виконуються машинами й без участі робочого із заздалегідь розробленої програмі).

Процес основного, допоміжного і побічного виробництва складається з низки виробничих стадій.

Стадія – це технологічно закінчена частина виробництва, яка характеризує зміну предмета праці, перехідного вже з якісного стану до іншого.

Виробнича стадія ділиться, своєю чергою на цілий ряд виробничих операцій, що становлять первинну ланку, елементарну, простейшею складової частини процесу праці.

Виробнича операція виконується на окремому робоче місце, однією або групою робочих, над у тому ж предметом праці, з допомогою одним і тієї ж коштів праці.

За призначенням виробничі операції ділять на:

технологічні (основні), у яких вносяться

якісних змін в предмети праці, її стан, зовнішній вигляд, форму і їхні властивості;

транспортні, які змінюють становище предмета праці просторі і

створюють умови для поточного виробництва;

обслуговуючі, щоб забезпечити нормальні умови роботи

машин (їх чистка, змащування, прибирання робочого місця);

контрольні, які б правильному виконання

технологічних операцій, дотриманню заданих режимів (контроль і регулювання процесса2).

Для нормальної організації виробничого процесу необхідно дотримуватися такі принципи:

_____________________________

2 Яркина Т.В. Основи економіки підприємства. Короткий курс. Навчальний посібник для студентів вузом – М., 2000.

1) принцип спеціалізації – це закріплення кожним цехом, виробничим ділянкою, робочим місцем, технологічно однорідної групи робіт чи суворо визначеній номенклатури виробів;

2) принцип безперервності процесу означає забезпечення руху предмета роботи з робочого місця інше без затримок і зупинок;

3) принцип пропорційності передбачає узгодженість в тривалості і продуктивності всіх взаємозалежних підрозділів виробництва;

4) принцип паралельності передбачає одночасне виконання окремих операцій та процесів;

5) принцип прямоточности означає, що предмети праці процесі обробки повинен мати найкоротші маршрути за всі стадіям і операціям виробничого процесу;

6) принцип ритмічності полягає у регулярності і стійкості ходу всього процесу, що забезпечує виробництво однакового чи рівномірного зростаючого кількості продукції за рівні інтервали часу;

7) принцип гнучкості вимагає швидкої адаптації виробничого процесу зміни організаційно-технічних умов, що з переходом на виготовлення нова продукція та інших.

1.2. Організаційні типи виробництва

Постоянство видів своєї продукції, і навіть сталість структури виробничого процесу визначають типи виробництва: одиничне, серійне і масова.

Единичное виробництво характеризується найбільш різко вираженим непостійністю структури робочого процесу, бо за цьому типі виробництва кожне наступне виріб створює новий технологічний процес, відрізняється від колишнього за складом операцій, з їхньої

тривалості і послідовності, у якій виконуються. До даному типу виробництва можна віднести виготовлення нестандартного устаткування.

Отличительными особливостями одиничного типу продукування є:

многономенклатурность своєї продукції;

переважання технологічної спеціалізації робочих місць, ділянок,

цехів;

відсутність постійного закріплення за робочими місцями певних

виробів;

використання універсального устаткування й розміщення його

по однотипним групам;

наявність висококваліфікованих рабочих-универсалов;

великий обсяг ручних операцій;

велика тривалість виробничого процесу др.3

Серійне виробництво характеризується сталістю структури робочого процесу у період випуску партії (серії) однакових виробів. Структура процесу змінюється за складом операцій, їх тривалості і послідовності виконання у зв'язку з переходом на виготовлення серії нового виду продукції. Наприклад, консервне виробництво.

Залежно від тривалістю періоду випуску однієї серії та розміру партії розрізняють дрібносерійне, среднесерийное і багатосерійне виробництва.

Для серійного типу виробництва характерна щодо велика номенклатура виробів, проте значно менша, аніж за одиничному типі виробництва.

____________________________

3 Розанова В.А. Психологія організації праці в підприємстві – М.: ЗАТ «Бізнес-школа «Интел-Синтез», 2000.

Основні особливості організації виробництва:

спеціалізація робочих місць з виконання кількох закріплених

операцій;

використання універсального і спеціального устаткування;

незначний обсяг ручних операцій;

наявність робочих середньої кваліфікації;

незначна тривалість виробничого циклу та інших.

Масове виробництво характеризується найбільш різко вираженим сталістю структури робочого процесу, повторенням одним і тієї ж операцій кожному робоче місце у зв'язку з виготовленням однієї й тієї ж виду вироби. До даному типу виробництва можна віднести машинобудування.

Для виробництва характерні:

обмежена номенклатура виробів;

предметна спеціалізація робочих місць;

використання спеціального і спеціалізованого устаткування;

можливість механізації і автоматизації виробничих

процесів;

наявність робочих невисокою кваліфікації;

мінімальна тривалість виробничого циклу

Важливою кількісної характеристикою типу виробництва є рівень спеціалізації робочих місць, обчислюваний з допомогою коефіцієнта закріплення операцій, що визначається як середня кількість операцій, що припадають на місце протягом місяця:

, де:

n - кількість предметів, оброблюваних даної групою робочих місць;

m – кількість операцій, що припадають на i-тый предмет;

Км – кількість робочих місць.

Нормативний коефіцієнт закріплення робочих місць масової виробництва становить від 1 до 3 , для крупносреднего 4 – 10, среднесерийного 11 – 20 , мелкосерийного – більш 20 , одиничного – понад 40 кримінальних.

Окремо виділяють дослідницьку виробництво, у якому виготовляються зразки чи партії виробів щодо дослідницьких робіт.

1.3. Виробничий цикл.

Час вимагає від початку процесу до виходу готової продукції окреслюється виробничий цикл.

Виробничий цикл складається з часу виробництва та часу перерв.

Час виробництва включає тривалість технологічних операцій (чи природних, природних процесів) і тривалість допоміжних операцій (технологічного обслуговування виробництва).

Тривалість технологічних операцій – цей час, протягом якого відбуваються механічні, хімічні, фізичні та інші на предмети праці, у результаті здійснюється зміна форм, розмірів, фізико-хімічних властивостей предметів праці. Тривалість допоміжних операцій – цей час, затрачуване на межцеховые і внутрицеховые переміщення предметів праці, контроль, запаковування, маркірування тощо.

Перерви у роботі поділяють на регламентовані і нерегламентовані.

Регламентированные перерви входять до складу кожного циклу, якщо їх викликала очікування накопичення партії виробів передачі в таку технологічну операцію або тимчасовою зупинкою у роботі через різною тривалості суміжних технологічних операцій.

Нерегламентированные перерви пов'язані з простоєм устаткування й робочих по непередбачуваним режимом роботи організаційно-технічним причин (затримка сировини, матеріалів, поломка устаткування) і у виробничий цикл входять у вигляді поправкового коефіцієнта чи взагалі враховуються.

Основний складової виробничого циклу є тривалість технологічних операцій, що становить технологічний цикл (Тц):

, де:

n – кількість предметів у Комуністичній партії;

t – тривалість обробки одного предмета;

Kм – кількість робочих місць, у яких виконується війни операція.

Предмети праці процесі виробництва можуть переміщатися послідовно, паралельно й параллельно-последовательно. Тривалість циклу найменша при паралельному русі предметів праці, найбільша – при послідовному.

Тривалість і склад виробничого циклу розраховують аналітичним, графічним чи графоаналитическим способами. І тому треба зазначити складові, куди розчленовується процес виробництва, послідовність, засіб для досягнення і нормативи його тривалості, вид руху предмета праці.

1.4. Методи організації виробництва

Існує дві методу організації виробництва: поточное і поточное виробництво.

Не поточное виробництво використовується переважно у одиничному і серійне виробництво. Його ознаки: робочі місця розміщуються однотипними технологічними групами без зв'язки України із послідовністю операцій, ними обробляються різні за конструкції і технології виготовлення предмети праці, які переміщаються у процесі опрацювання складними маршрутами, створюючи великі перерви між операціями.

У разі одиничного виробництва не потоковий метод здійснено у формі единично-технологического (оброблювані предмети праці не повторюються).

У серійне виробництво не потоковий метод приймає дві форми:

1) партионно-технологический метод (предмети праці проходять обробку партіями, які періодично повторюються);

2) предметно-групповой метод (вся сукупність предметів праці поділяється на технологічно подібні группы)4.

Кількість устаткування (N) не поточном виробництві обчислюється кожної технологічно однотипної групи верстатів:

, де

n – кількість предметів праці, оброблюваних цьому устаткуванні;

_____________________________

4 Авчиренко Л.К. Управління персоналом організації – М.:ИНФРА-М; Новосибірськ: НГАЭнУ, 2001.

t – норма часу на обробку предметів праці;

T – плановий фонд часу роботи одиниці устаткування протягом року:

Кв.н. – коефіцієнт виконання норм часу.

Поточное виробництво забезпечує суворо узгоджене виконання всіх операцій технологічного процесу в часу й просторі, воно характеризується такими основними ознаками:

спеціалізацією кожного працівника місця на виконанні певної

операції;

узгодженим і ритмічним виконанням всіх операцій з урахуванням

єдиного розрахункового темпу роботи;

розміщенням робочих місць у суворій відповідності з послідовник-

ностью технологічного процесу;

передачею оброблюваного матеріалу чи виробів з операції у

операцію з мінімальними перервами з допомогою транспортера (конвеєра).

Основним структурним ланкою поточного виробництва є потокова лінія – ряд взаємозалежних робочих місць, розміщених у порядку послідовності виконання технологічного процесу об'єднаний спільної всіх нормою продуктивності (її визначає провідна машина потоку).

Поточный метод уражає масового і крупносерійного виробництва.

Виробничі потоки можна класифікувати за низкою ознак:

за кількістю ліній – на однолінійні і багатолінійні;

за рівнем охоплення виробництва – на дільничні і наскрізні;

за способом підтримки ритму – з вільним і регламентованим

ритмами;

за рівнем спеціалізації – многопредметные і однопредметные;

за рівнем безперервності процесу – прерывные і безперервні.

Для потокової лінії розраховуються основні її параметри:

1) такт (ритм) потокової лінії (r) – проміжок часу між випуском двох, наступних одне одним готових виробів чи партій готових виробів:

, де

T – плановий фонд часу роботи лінії за розрахунковий період, хв.;

П – обсяги виробництва продукції за ж період натуральному вимірі.

При ритмічному виробництві за певний проміжок часу виробляється один і той ж однакову кількість продукту.

2) кількість робочих місць (N) обчислюється з кожної операції:

, де

tц - тривалість робочого циклу.

Виробничий потік проектується з урахуванням обсяги виробництва, фонду робочого дня, такту (ритму) потокової лінії, числа робочих місць на конвеєрі і довжини робочої частини конвеєра.

2. Мотивація і оплата праці

2.1. Мотивація праці

Мотивація праці – стимулювання працівника чи групи працівників до діяльності з досягнення цілей підприємства через задоволення їх своїх власних потреб.

На підприємстві необхідно створити такі умови, щоб працівники сприймали свою працю як усвідомлену діяльність, що є джерелом самовдосконалення, основою їхнього професійного і службового зростання.

Головні важелі мотивації – стимули (наприклад, вести) і мотиви (внутрішні установки людини).

Ставлення до праці визначається системою цінностей людини, умовами праці, створеними для підприємства і застосовуваними стимулами.

Система мотивації лише на рівні підприємства має гарантувати:

зайнятість всіх працівників працею;

надання рівних стартових можливостей для професійного і

службового зростання;

узгодженість рівня оплати з результатами праці;

Підтримка у колективі сприятливого психологічного клімату і

др.5

Методи мотивації можна класифікувати на:

1) економічні (прямі) – погодинна і відрядна оплата праці; премії за якісні ці показники праці; що у доходах підприємства; оплата навчання дітей і ін.

__________________________________

5Ильин Е.П. Мотивація і мотиви – Спб.: «Пітер», 2000

2) економічні (непрямі) – надання пільг газу в оплаті житла, транспортного обслуговування, харчування для підприємства;

3) не грошові – підвищення привабливості праці, просування службовими щаблями, участь у прийнятті рішень більш рівні, на підвищення кваліфікації, гнучкі робочі графіки виходу роботи й ін.

Основними формами мотивації співробітників є:

1.Заработная

Страница 1 из 3 | Следующая страница

Поділіться рефератом Способи організації та мотивації праці

html-посилання на реферат
BB-cсылка на скачать реферат
Пряме посилання на завантажити реферат

Роботи схожі на Способи організації та мотивації праці

Атестація робочих місць в умовах праці. Сертифікація виробництва щодо відповідності вимогам безпеки праці.
Тип роботи: доповідь
Атестація робочих місць в умовах праці — це система аналізу та оцінки стану робочих місць. Метою атестації може бути: проведення оздоровчих заходів; ознайомлення які працюють із умовами праці; сертифікація робіт але охорони праці; підтвердження абЗавантажити
Організація виробничого процесу у часі та ремонтного обслуговування виробництва
Тип роботи: контрольна робота

Міністерство освіти й науки України

Житомирський державний технологічний університет

Кафедра менеджменту й маркетингу

Група МС-112

Контрольна робота із дисципліни:

«Організація виробництва»

Тема:

Завантажити
Техніко-економічне обгрунтування процесу створення ПП «Согда» та молодіжні організації технологічного процесу виробництва
Тип роботи: доповідь

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Техніко-економічне обгрунтування процесу створення

ПП \"Согда\" та молодіжні організації технологічного процесу виробництва

р. Сімферополь, 2009 р.

<
Завантажити
Охраны праці та організація робочих місць
Тип роботи: реферат
Запровадження Ця робота розглядає частина приміщень видавництва \"Армада\" щодо відповідності нормам охорони праці, безпеки та ефективності організації робочих місць. Оскільки видавництво знімає в усіх будинок, воно розбите на групи кімнЗавантажити
Експертиза процесу виготовлення виробів машинобудівного виробництва
Тип роботи: контрольна робота

Зміст

 

Запровадження

1.Маршрутный технологічний процес виготовлення деталі

2.Разработка технологічної операції

3.Анализ складових похибок технологічної обробки деталі

Библиографический список

За

Завантажити
Аналіз продуктивність праці для підприємства й у основних галузях виробництва
Тип роботи: курсова робота

МІНІСТЕРСТВО СЕЛСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ

ДЕПАРТАМЕНТ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ І ОСВІТИ

КАФЕДРА ФІНАНСІВ, СТАТИСТИКИ І АЭД

ФГОУ ВПО «ТВЕРСКАЯ ДЕРЖАВНА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМІЯ»

КУРСОВАЯ РОБОТА

з

Завантажити