Реферат на тему Управління і соціальний інформація

Розділ: Керуючі наукиТип роботи: реферат
Страница 1 из 4 | Следующая страница

Суспільство і проблему правління.

Управління – один із найбільш складних та водночас найтонших сфер життя. Значення одеського форуму невпинно зростає. Протягом усього сучасності ми зіштовхуємось із спробами його раціоналізації і “онаучивания”.

Проблема управління свідчать такі цифри: зараз у США фахівців з управління випускають 1100 навчальних закладів, з 650 шкіл бізнесу 1/3 дає дипломи “магістра ділової адміністрації” (вищий управлінський титул), в 1986 року у США була видано 71 тисяча дипломів із управління (порівнювати, у тому року у Великобританії цю цифру дорівнювала 1,5 тисячі). Проте за опитуванням 500 керівників найбільших американських корпорацій, 80 % незадоволені підготовкою фахівців з управління.

Управління внутрішньо необхідна як суспільству загалом, так кожної з його частин, тому ступінь організації механізмів управління можна розглядати як один з важливих показників рівня розвитку та самого суспільства, кожної з його сфер. Насамперед, трудова діяльність, розподіл праці, спільна робота припускають більшою чи меншою мірою управління. І, де процес виробництва набуває характеру суспільно організованого, із необхідністю виникає особливий вид праці - управління.

У такому суспільстві історично склалися дві засади дії механізму управління: стихійний і свідомий. Стихійне управління висловлює таку взаємодію соціальних наснаги в реалізації якому непереборно дію випадкового, це усереднений результат, складаний з безлічі цілеспрямованих свідомих дій, у яких не можна врахувати всі ці наслідки. Його моделлю може бути ринок.

Наше суспільство перебуває в такому етапі розвитку, коли наукове управління ним з урахуванням пізнання соціальних закономірностей дедалі більше свідомим процесом, що потребує усебічне вивчення й постійного вдосконалювання механізмів управління.

Соціальне управління досліджується нині у трьох аспектах: господарському (управління економікою), социально-политичес-ком і соціально-психологічному. Треба мати у вигляді, що управління, діючи в цілісному громадському організмі, являє собою єдиний і неподільний деякі елементи процес. Управління належить до такої діяльності, що має бути максимально деперсонифицирована, до котрої я застосовні загальні кліше, стандартні методи, організаційні методи лікування й інструкції.

Найінтенсивніше проблема управління розробляється у зв'язку з розвитком загальнотеоретичних дисциплін, зокрема, кібернетики, два основних поняття якої - інформація, і управління.

Поняття соціальної інформації

Соціальна інформація - це значеннєва інформація, тобто, яка переробляється людським свідомістю й реалізується у діяльності людей; вона обумовлена потребами індивідів і якими інтересами соціальних груп, що у постійному спілкуванні між собою у процесі виробництва та всьому суспільному житті.

Соціальна інформація специфічна лише з погляду своєї природи, а й свого циркулювання у суспільстві. Тут взаємодіє незліченну кількість інформаційних потоків, які за різноманітним каналам: те й “пам'ять” минулого, яка у теперішньому, і общепланетарные форми спілкування (міжнародні, міждержавні та інших.), і внутрішньодержавні (між різними класами, партіями, соціальними групами, між народом та державними органами, осуществляющиеся як обміну суспільної думки, з одного боку, й офіційних державних рішень - з іншого, соціальній та формі виховання, навчання, спілкування у процесі праці, дозвілля тощо.). Отже, соціальна інформація рухається як у двох площинах: горизонтальній і вертикальної.

Отже, під соціальної розуміється ту інформацію, яка циркулює у суспільстві як сукупність знань, відомостей, повідомлень, ідей про світ, насамперед про суспільстві, службовців цілям управління громадськими процесами. Оптимальний управління, пренаступне розумні мети, передбачає об'єктивну, справжню, повну інформацію.

Поняття соціального управління.

Там, де є інформація, діє і управління, в якому було, відбувається управління, неодмінно є й інформація.

Вихідний пункт будь-якого управлінського процесу (головним серед якого є вироблення і прийняття управлінського рішення, і навіть його виконання) - здобуття влади та обробка інформації. Управління - це функція будь-який організованою системи, спрямовану збереження її якісної визначеності, для підтримки динамічного рівноваги з середовищем і її розвиток. Управління є своєрідний відгук протягом усього суму інформаційних взаємодій системи, направлений замінити надання їй такої поведінки і стан, такий структурної організації та тенденції розвитку, які відповідали б всієї накопиченої цієї системою інформації та враховували її об'єктивні потреби. Воно орієнтоване як інформаційний минуле системи, але її майбутнє.

Управління суспільством принципово відрізняється від керівництва живими організмах і технічних пристроях. Будучи складної структурою, що включає у собі матеріальні і духовні процеси, вони виступають як специфічний вид людської діяльності. Особливість її у тому, що котра управляє вплив присутній в усіх галузях життя суспільства, тобто, є особливий вид громадських відносин. І це отже, що управлінські відносини утворюють необхідний момент соціального середовища. У управлінських відносинах можна виокремити декілька аспектів - політичний, економічний, етичний - кожному у тому числі притаманні дві взаємозалежні боку - інформаційна та організаційна. Бо до керівництва завжди є функцією громадської влади, то классовомобществе вона є функція політичної, структурі державної влади, і, отже, управлінські рішення на класове суспільстві завжди носять класовий характер.

У механізмі соціального управління фундаментальна роль належить принципу зворотний зв'язок: там, де Україні цього принципу порушується чи взагалі немає, там відсутні чи спотворюються результати соціального управління. У загальній формі даний принцип говорить: у кожному взаємодії джерело (суб'єкт інформації і управління) і приймач (об'єкт інформації і управління) неминуче змінюються місцями. Отже, і під час соціального управління відбувається зворотне вплив об'єкта управління з його суб'єкт. Далі, принцип зворотний зв'язок передбачає як необхідного моменту обміну інформацією. Отже, соціальне управління - це інформаційний процес із другого зв'язком. У принципі так зворотний зв'язок здійснюється інформаційне вплив об'єкта управління з його суб'єкт. У такому суспільстві Україні цього принципу діє безупинно, оскільки дій у відповідь керованої системи впливають на динаміку управлінських актів керуючої системи, постійно котра враховує знову що надходить інформацію. У цьому важливо пам'ятати у тому, що саме суб'єкт і той управління певний час хіба що змінюються ролями. Полководець, командуючи армією, є суб'єктом управління, але діє основі інформації, одержуваної від підлеглих - розвідування й т.д. І це випадку він вже виступає як як суб'єкт, а й об'єкт управління. Натомість об'єкт управління, наприклад, офіцер, одержуючи ту чи іншу управлінське рішення полководця, у його виконання діє і як суб'єкт управління. Отже, суб'єкт і той управління виконують подвійну - субъектно-объектную функцію.

Основне ланка у структурі управління - вироблення і виконання управлінські рішення. І тут важливим принципом є принцип оптимальності, що означає, що з виробленні управлінського рішення потрібно враховувати максимум можливих варіантів його й вибирати такі, які найповніше забезпечували б досягнення поставленої мети. Отже, управлінське рішення виробляється суб'єктом орієнтації на об'єкт управління, на облік його потреб та інтересів, і навіть його реальні можливості і умов перетворення цих можливостей у дійсне виконання рішення. У сфері управління без достатнього науково обгрунтованого знання потреб народу принцип оптимальності втрачає свою ефективність.

Характер соціального управління у сучасних умовах пред'являє суб'єкту управління вимога підвищеної ответствен-ности за прийняття управлінські рішення, що обумовлюється як масштабністю управлінських впливів, і складністю структурної організації об'єкта управління.

Отже, соціальне управління - це заснований на принципі зворотний зв'язок цілеспрямоване чи стихійне вплив на елементи суспільства як цілісної системи на її оптимально організованого функціонування та розвитку.

Принципи соціально-політичного управління суспільством змінюються залежно від характеру суспільного устрою, від форм структурі державної влади. Вони, наприклад, може бути жорстко детермінованими, коли котра управляє вплив прагне однозначно “програмувати” поведінка “адресата”, й дуже сказати, м'яко детермінованими, коли управлінська програма передбачає щодо широкий, спектр можливих видів тварин і форм поведінки об'єктів управління. Однак у історії не часто трапляються жорсткі урбаністи і м'які принципи в “чистому” вигляді: управління соціальних системах, зазвичай, однак, поєднує у собі обидві ці принципу. Найбільш парадоксально наводяться в системах, у яких здійснюється механізм стихійного управління, що дуже чітко видно з прикладу ринку, де діє “невидима рука”, яку писав А. Сміт. З одного боку, ця “рука” спрямовує вільну гру стихійних сил, допускаючи гнучкість, податливість конкуруючих сторін, з другого - диктує жорсткі урбаністи і безжалісні правил гри, невблаганні, як доля.

Як приклад дії виключно жорсткого принципу соціального управління можна послатися на деспотичні режими, крайньої формою висловлювання їхньої афери став фашизм. Відмінною рисою останнього порівняно, скажімо, з режимом військової диктатури є, з одного боку, залучення зважується на власну бік населення з допомогою різноманітних міфів, антинаукових, утопічних ідей, гасел, які передбачають “рай у наступному”, з другого - застосування витончених і витончених форм насильства, боротьби з інакомислячими, масового терору, побудованого ранг державної політики. Система управління фашистського держави орієнтована використання людей на благо правлячої еліти і навіть одну людину - фюрера, служіння якому зведене, сутнісно, до рівня релігійного культу. Апологети фашизму стверджували, що у державі немає більше вільного стану думки: є лише думки правильні і думки, підлягають винищенню.

Суб'єкт і той управління.

Уся сукупність соціальних взаємодій може розглядатися як взаємодія суб'єкта і об'єкта управління.

Як суб'єкт, і об'єкт управління мають складну, багаторівневу структуру. Як суб'єкта управління виступають і соціальні інститути, організації (зокрема громадські), виробничі колективи й особистості. У кінцевому підсумку, управлінські рішення фактично приймають реальні особистості, які облачені відповідної владою, предполага-ющей високу відповідальність. До суб'єкту управління пред'являються підвищені вимоги: компетентність, наявність саме управлінського (адміністративного) складу розуму, який, з одного боку, готується всієї системи виховних і навчальних коштів, з другого - передбачає і природну обдарованість. Необхідною умовою прийняття суб'єктом ефективного управлінського рішення і здійснення розумного контролю над його виконанням є, як говорилося, високу якість інформації, її повнота, своєчасність і оперативність, і навіть переробки. Усе це передбачає глибокі й всебічні знання суб'єктом істотних властивостей, станів, тенденцій руху керованого їм об'єкта, і навіть умов його існування. У цьому полягає компетентність управляючого органу або особи. Об'єктом управління, у якій форми і якою б воно не виступав (чи це підприємство, організація, установа або навіть суспільство загалом), це реально і фактично є люди: колективи чи окремих осіб, наділених відповідними людськими якостями - розумом, волею, талантом, тому здатні приймати відповідні рішення і виконувати їх. У цьому вся відбивається фундаментальна закономірність всіх соціальних процесів: щоб стати реалізованим, кожної повинен “очеловечиться”, тобто втілитися у діях конкретних осіб. У такому суспільстві здійснюється управління як колективами людей, а й природними процесами, наприклад екологічними, і навіть технологією виробництва, розміщенням господарських зон тощо. Проте управління останніми також завжди опосредствовано управлінськими взаимо-действиями для людей. Суб'єкт і той управління, як, - поняття відносні. Те, що у одному взаємодії постає як суб'єкт, й інші - як об'єкт управління, і навпаки. І у межах й того взаємодії суб'єкт також управляється із боку об'єкта, що пройшов цього разі виступає вже як суб'єкта управління. Тому ефективне керівництво можливе лише за умови розумного контролю та за самим рішенням, і її використанням як згори, а й знизу: безконтрольний працівник, зазвичай, морально розкладається, той самий, втім, відбувається з керівником. Принцип зворотний зв'язок стосовно соціальному управлінню виражається у виконанні і систематичному контролі, але, і що найважливіше, передбачає широку ініціативу, активне розуміння, співтворчість і навіть справжнє творчість тих, хто виступає на цій ситуації як об'єкт управління. Управлінська задум як виповнюється “від і по”, а творчо конкретизується розвивається, перетворюється на щось більше, аніж початковий задум, впливаючи на коригування вихідної управлінської позиції інших щаблях управлінські рішення. Зворотний ініціатива припускає наявність в об'єкті управління як деякою суми психологічних почав, а й високого почуття громадянськості, відповідальності за свою справу, повного єднання волі і потрібна дій керівника і керованого. По суті, у тому розкривається зміст і зміст демократизації управління, яка так необхідна щодо його ефективного здійснення, особливо у економічній сфері життя суспільства, реализующейся у роботі кожної конкретної підприємства міста і колективу. Своє вище вираз соціальне управління знаходять у формі соціального самоврядування, яке неможливе без високої культури як об'єкта, і суб'єкта управління, яке виражається в морально-психологічних якостях, як чесність, сумлінність, безкорисливість, критичність і самокритичність щодо оцінки роботи.

II. Типи управління і впливом геть зарплату.

Типи соціального управління.

З огляду на історичний підхід, типи соціального управління можна класифікувати відповідно до етапами розвитку суспільства: родоплеменное управле-ние, управління рабовласницькому, феодальному, капіталістичному і соціалістичному суспільствах.

У разі родоплемінних відносин вожді племені, наділені владою та котрі мають авторитет, виступали виразниками “доброї волі” організували координацію всіх основних функцій життєдіяльності родоплемінних колективів. У цьому вся механізмі управління істотну роль відігравало групове свідомість, втілене в традиціях, із чим пов'язаний властивий родоплеменному мисленню ритуально-символический характер колективних прийняття рішень та практичних дій. Тут слабко диференційована сфера суб'єкта і об'єкта управління.

У рабовласницькому суспільстві вже виникають законодавчі принципи, диференціація влади, суворе розмежування сфер суб'єкта і об'єкта управління. Якщо родоплеменная спільність регулювалася неписаними законами, то, при рабовласництві з'являються писані закони (наприклад, закони Хаммурапі). Свого вищого розвитку законодавча влада вперше досягла в римському праві. На стадії розвитку суспільства управління отримало класове зміст. Раби виступали лише як об'єкт управління, наражаючись вкрай жорсткої формі, уподобляющей їх свійських тварин.

У разі феодалізму відбувається

Страница 1 из 4 | Следующая страница

Поділіться рефератом Управління і соціальний інформація

html-посилання на реферат
BB-cсылка на скачать реферат
Пряме посилання на завантажити реферат

Роботи схожі на Управління і соціальний інформація

Інформація і управління. Зворотний зв'язок
Тип роботи: доповідь
Управління -- це цілеспрямоване вплив управляючого об'єкта на керований в організацію його функціонування заданим чином. Виявляється, найрізноманітніші процеси управління (у природі, суспільстві, технічних пристроях) відбуваються аналогічно, Завантажити
Взаємодія суб'єкта і об'єкта управління
Тип роботи: реферат
Морозов А.В.
Спільна діяльність людей передбачає контакти з-поміж них та обмін необхідною інформацією. Лише на самій основі люди, об'єднані у організацію, можуть досягати своєї мети. Будь-яка організація, зокрема на рівні малої групи,
Завантажити
Характеристика об'єкта управління
Тип роботи: реферат
Міністерство загального характеру і професійної освіти РФ
Костромської державний університет ім. Н.А.Некрасова
кафедра менеджменту
Реферат
на задану тему: «Характеристика об'єкта управління»
Завантажити
Особливості витрат як об'єкта управління
Тип роботи: стаття

Ганна Володимирівна Koзaчeнкo, професор, доктор економічних наук, завідувач кафедри менеджменту Східноукраїнського національного університету імені В. Даля (р. Луганськ).

Для будь-якого підприємства управління витратами представляє важливу

Завантажити
Характеристика об'єкта управління (з прикладу Неверовской середньої школи)
Тип роботи: реферат
року міністерство освіти РФ
Костромської Державний Університет
імені Н.А.Некрасова
Інститут економіки
Кафедра менеджменту
Індивідуальна робота
по менеджменту
на задану тему:
«Хар
Завантажити
Общетеоретические аспекти адміністративно-правового дослідження проблем управління державної власністю суб'єкта РФ
Тип роботи: стаття
О.С. Матненко, Омський державний університет, кафедра державного устрою і муніципального права
У разі яка склалася у процесі реформ протягом останнього десятиліття нової виборчої системи відносин власності, зміни функцій, форм і методів де
Завантажити